代表のご挨拶
ジェブラリンク株式会社
代表取締役: チャン・ヴァン・ザン
このたびは、Jebralink株式会社のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
私たちJebralinkは、外国人材の就職支援および人材コンサルティングを専門とする会社として、
日本企業の深刻な人手不足の解決と、日本で働きたいと願う外国人労働者の夢の実現をサポートするために設立されました。
親会社であるJetbras株式会社は、30年以上にわたり日本国内の企業に対して人材支援を行ってきた実績があり、
Jebralinkはその経験とノウハウを継承し、「採用から定着まで」を一貫してサポートする体制を整えています。
外国人労働者に対しては、仕事の紹介はもちろん、出国前の日本語教育や文化研修、在留資格の取得支援、来日後の生活インフラ整備、職場定着支援、メンタルケアまで、トータルでサポートしております。
また企業様に対しては、採用要件に合った人材のご紹介だけでなく、外国人材の活用を成功に導くための教育・研修、制度設計、長期的な人材戦略のご提案も行っております。
私自身も外国人として日本に来て、多くの壁や困難に直面しました。
だからこそ、外国人が感じる不安や苦労に深く共感でき、同じ目線で支援することができると信じています。
Jebralinkは、“国境を越えて人と企業をつなぎ、誰もが安心して働き、暮らし、成長できる社会”を実現するために、誠実に、熱意を持って取り組んでまいります。
今後とも、皆さまのご支援とご指導を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
敬具
Jebralinkにいて
Jebralinkは、日本国内外で仕事を探している外国人労働者に対し、飲食、外食、宿泊、事務など多様な業種における特定技能や正社員の雇用機会を提供するだけでなく、キャリア支援、日本語教育、メンタルサポートといった外国人向けの日常生活支援も行っております。
また、人手不足に直面している日本企業に対しては、それぞれの企業の採用条件に最も適した人材をご紹介するとともに、当社の人材コンサルティングチームが、企業が抱える根本的な課題や問題を解決するまで寄り添い、継続的にサポートいたします。
私たちの使命
「人と企業をつなぎ、国境を越えて、誰もが安心して働ける社会をつくる」
Jebralinkの存在意義は、少子高齢化により人材不足が深刻化する日本社会の課題と、
「日本で働きたい」という強い想いを抱く外国人の夢をつなぐことにあります。
私たちは、単に「仕事」を紹介するだけではなく、働く人の「人生」を支えることを使命としています。
そのために、安心して働き、暮らし、そして成長できる環境を整え、
人と企業が互いに信頼し合い、共に未来を築いていけるよう全力でサポートしています。また、企業様にとっては即戦力となる人材の確保を、労働者にとっては新しい人生への第一歩を。
Jebralinkはその双方を支える「架け橋」としての役割を担い、
国境を越えて集う人々が日本でのキャリアを築き、企業は必要な力を得て発展していく、
持続可能で豊かな社会の実現を目指しています。
私たちは、外国人労働者一人ひとりが安心と希望を持って働ける未来、
そして企業が信頼できる人材と共に発展できる社会を創ることを約束します。
ビジョン
「人と企業をつなぎ、国境を越えて未来を創る」
私たちが描く未来は、国籍・文化・言語の違いを越えて、人と企業が相互理解と信頼に基づいてつながる社会です。
少子高齢化が進む日本において、外国人材の活躍はますます不可欠なものになっています。
Jebralinkは、多様性を尊重し、すべての人が対等にチャンスを得られる社会を築くための「人材インフラ」として、
日本企業と外国人材の双方にとって「選ばれる存在」であり続けることをビジョンとしています。
なぜ私たちを選ぶのか
多様な仕事のチャンス、幅広いニーズに対応
短期間退職の場合、返金制度付き
日本で働く外国人に最適化
信頼性と透明性
シンプル・便利・親しみやすい
信頼性と透明性
労働力不足に悩む企業様へ
Jebralinkが目指すのは、採用の「成功」ではなく、人材の「定着」と企業の「持続的成長」です。
即戦力の採用から、長期的な人材活用まで
貴社の課題に合わせた最適なソリューションを、私たちがご提案いたします。
🔹 解決策：コスト最適化と労務リスクの軽減を実現
Jebralinkは、定着率重視のマッチングと丁寧なフォロー体制により、早期離職を防ぎ、再採用にかかるコストを削減します。
また、労働関連法規や在留資格制度に基づいたアドバイスを通じて、企業の労務リスクやトラブルを未然に防止。
必要に応じて、登録支援機関サービスや外部パートナーとの連携も可能です。
🔹 解決策：採用から定着までを一貫して支援
Jebralinkは、「紹介して終わり」ではありません。
採用前の日本語教育や文化理解研修、入社前研修を通じてミスマッチを防止し、定着率を高めます。
入社後も、生活支援・定期面談・メンタルサポート・職場フォローを継続的に実施。
外国人材が安心して長く働ける環境づくりを、企業様と一緒に構築します。
🔹 解決策：企業ごとの課題に合わせた人材コンサルティング
Jebralinkでは、企業様ごとの人材課題に応じて、
人材戦略の立案
定着率分析
教育・研修計画の設計
などをオーダーメイドでご提案いたします。
また、「特定技能」「技人国」などの在留資格制度に関するアドバイスや要件整理、申請書類の作成・申請代行、受け入れ体制の整備まで、専門スタッフが徹底的にサポートいたします。
🔹 解決策：多言語・多文化対応の職場づくりを支援
Jebralinkには、ベトナム語・インドネシア語・ポルトガル語・タガログ語に対応したスタッフが在籍しており、
外国人労働者と企業の間に立って円滑なコミュニケーションをサポートします。
また、現場担当者向けに多文化理解研修やマネジメントアドバイスを実施し、トラブルや摩擦を未然に防ぎます。
問題が発生した場合も、双方の信頼関係を大切にしながら、誠実に解決へと導きます。
🔹 解決策：コスト最適化と労務リスクの軽減を実現
Jebralinkは、定着率重視のマッチングと丁寧なフォロー体制により、早期離職を防ぎ、再採用にかかるコストを削減します。
また、労働関連法規や在留資格制度に基づいたアドバイスを通じて、企業の労務リスクやトラブルを未然に防止。
必要に応じて、登録支援機関サービスや外部パートナーとの連携も可能です。
Jebralinkの国際人材戦略とグローバル連携
有料職業紹介事業許可
在留資格認定証明書（CoE）取得サポート
多様な就労ビザと専門分野に対応
よくある質問
もちろん可能でございます。
Jebralinkは、「外国人材の採用・募集を検討されている企業様」と「日本での就労を希望する海外の方々」をつなぐための総合プラットフォームとして運営しております。企業様と求職者双方にとって最適な出会いを創出し、スムーズかつ安心できる採用プロセスをサポートいたします。
また、外国人材の雇用に関する制度や手続き、在留資格に関する疑問点など、どのようなことでもお気軽にご相談いただけます。初めて外国人材の採用を検討される企業様でも、安心してお進めいただけるよう、専門スタッフが丁寧にご案内いたします。
ご不明な点やご心配な点がございましたら、どうぞご遠慮なくJebralinkまでお問い合わせくださいませ。企業様の採用活動がより良いものとなるよう、全力でサポートさせていただきます。
はい、他の在留資格をお持ちの外国人材の採用も可能でございます。
Jebralinkでは、特定技能人材に加え、「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格を持つ方々のご紹介も行っております。事務職、外国語通訳スタッフ、エンジニアなど、幅広い職種に対応した人材をご提案することが可能です。
さらに、Jebralinkはインドネシア、ベトナム、ネパール、ミャンマー、タイ、バングラデシュ、スリランカといった各国にある送出し機関と連携し、多様なバックグラウンドを持つ人材の確保・育成にも力を入れております。そのため、企業様のニーズに合わせた人材のご紹介だけでなく、事前教育や必要なサポートの提供など、質の高いサービスをご提供できる体制を整えております。
外国人材の採用に関するご不明点やご相談事項がございましたら、どうぞご遠慮なくJebralinkまでお問い合わせくださいませ。企業様の採用活動が円滑に進むよう、専門スタッフが丁寧にサポートさせていただきます。
外国人材採用時の基本手続き
【在留資格の確認】
職務に合った在留資格かどうかを確認します。
【在留カードの確認・保管】
有効期限などをチェックし、カードのコピーを保管します。
【雇用状況届出】
採用・退職時にハローワークを通じて入管へ届出が必要です。
【在留資格更新のフォロー】
更新期限や必要書類の確認を行います。
【追加手続きの対応】
特定技能や技能実習では、送出し機関との調整が必要な場合があります。
Jebralinkがしっかりサポートします
在留資格の確認から書類準備まで、初めての企業様でも安心して進められるよう丁寧にサポートいたします。
不明点があれば、どうぞお気軽にご相談ください。
はい、外国人の方を雇用する場合も、日本人と同様に雇用契約の締結は必要です。
労働条件を明確にすることで、企業様と外国人材の双方が安心して働くことができます。
また、外国人の場合は「在留資格で従事できる業務かどうか」を確認したうえで、契約内容を整えることが大切です。
雇用契約書の作成や在留資格の確認についてご不安があれば、Jebralinkが丁寧にサポートいたしますので、どうぞお気軽にご相談くださいませ。
はい、Jebralinkでは、外国人の方が職場に定着し、長く安心して働いていただけるよう、定着支援を含むコンサルティングサービスを提供しております。
就労後の生活面・職場面での不安の解消、コミュニケーションサポート、相談対応など、企業様と外国人材双方をしっかりフォローいたします。
「採用した後が心配」という企業様も、どうぞ安心してお任せください。
Jebralinkが継続的にサポートし、安定した雇用につなげてまいります。
はい、地方の企業様でも十分に応募を集めることは可能です。
Jebralinkでは、日本全国の求人を取り扱っており、都市部だけでなく地方での就労を希望する外国人材も多く登録しています。
また、各国の送出し機関とも連携しているため、地域に関わらず幅広い層から応募者をご紹介することができます。
地方の企業様であっても、しっかりと人材を確保できるようサポートいたしますので、どうぞご安心ください。
はい、外国人の方への給与支払い方法は、日本人と同様に一般的な方法で対応が可能です。
主な支払い方法：
・銀行振込（最も一般的で推奨される方法）
・現金支給（必要がある場合のみ）
ほとんどの外国人の方は日本国内の銀行口座を開設しており、通常は銀行振込で問題なく対応できます。
もし口座開設がまだの場合でも、企業様と連携しながら開設のサポートを行うことも可能です。
Jebralinkでは、給与支払いに関するご相談や準備のサポートも行っておりますので、ご不安があればいつでもお気軽にお問い合わせください。
はい、外国人の募集を開始するにあたり、Jebralinkとのご契約が必要となります。
契約を結ぶことで、求人公開、人材の選定、面接調整、送出し機関との連携など、スムーズな採用サポートをご提供できる体制が整います。
ご契約の手続き自体は難しくなく、内容についても丁寧にご説明いたしますのでご安心ください。
「まずは話だけ聞きたい」という段階でもお気軽にお問い合わせください。Jebralinkがしっかりサポートさせていただきます。
