はじめに
日本国内で多様化する人材ニーズに応える手段として、「外国人採用」は年々注目度を増しています。
- どの制度・手続きから始めれば良いのか分からない
- 採用チャネルや紹介ルートが多すぎて選べない
- 受け入れ後の教育や定着支援の方法が分からない
といった声が多くの企業から聞かれます。
本セミナーでは、人材コンサルティング会社である Jebralink が、これまでの実績をもとに、制度の基本から実務上の注意点、定着支援のノウハウまで、具体的かつ実践的にご紹介します。
採用を検討中の企業様はもちろん、すでに外国人雇用を行っている企業様にとっても、有益な内容となっています
セミナー内容
外国人採用のはじめ方から定着支援まで ― 実践的アプローチと成功のポイント
１｜外国人採用の制度と実務の基本
外国人採用においては、技能実習、特定技能、高度人材など、在留資格ごとに制度の目的や制約が大きく異なります。
Jebralinkは、これらの制度を正しく理解し、企業ごとの状況に合わせて最適な採用スキームを提案します。
「雇ったはいいが制度に合っていなかった」
「資格の変更や更新でつまずいた」
――こうした失敗を避けるためにも、制度の基本を正しく理解することが最初の一歩です。
２｜採用チャネルの比較と選び方
外国人材を採用する手段は、「紹介」「直接雇用」「特定技能登録支援」など複数あります。
Jebralinkは、派遣ではなく、企業と人材を長期的にマッチングし、伴走支援するコンサルティング型サービスです。
企業の課題やニーズ、現場の状況に応じて、最適なルートを設計し、採用から育成・定着までを一貫して支援します。
また、在留資格の選定や各種申請、雇用契約書や誓約書など、必要書類の整備も含め、実務的な面でもサポートいたします。
３｜定着支援と職場内フォロー体制
外国人材の採用がうまくいっても、「すぐ辞めてしまった」「文化の違いでトラブルが起きた」といった問題が発生しがちです。
Jebralinkでは、以下のような定着支援に力を入れています：
- 日本語・日本文化・マナー研修の実施
- 生活支援（住宅・銀行・保険など）
- 宗教・文化背景への配慮
- 定期面談・相談窓口の設置
- 現場管理者向けの受け入れ研修
採用から定着までを切れ目なく支援することで、企業にとっても人材にとっても安心できる環境をつくります。
４｜特定技能制度の活用と未来展望
2019年に創設された「特定技能制度」により、特定の分野で即戦力として働ける外国人が長期的に日本で就労できるようになりました。
Jebralinkでは、この制度を活用する企業に向け、登録支援機関としての役割も果たし、申請から受け入れ支援までトータルで対応しています。
製造業、食品加工、介護、農業など、多くの業種において導入実績があり、成功事例を交えながら制度活用のポイントを解説します。このような企業様におすすめです：
- 外国人材の採用に興味はあるが、どこから手をつけて良いか分からない
- 採用はしているが、制度や手続きに不安がある
- 定着せず、離職が多くなって困っている
- 派遣に依存せず、自社に適した外国人材を長期的に育てたい
- 特定技能制度について実務ベースで理解したい
外国人材の活用を「不安」から「戦略」へ。
Jebralinkの現場経験と専門性に基づいた実践的なノウハウを、ぜひ本セミナーでご確認ください。
